事例

参考までに、先週末の活動の一例を議事録より抜粋します。

当サイトを見られた方の参考になれば幸いで御座います。

—————————————————————————————-

A社(午後)

 

■21内定者インタビュー

どこに魅かれたのか、不安点などを確認。

理念採用、アルバイトからの採用の強みを再確認。

来週1名インタビュー予定

 

 

■中途のリファラル採用について

 

■カムバック制度について

過去にアルバイトをしていた方向けに、カムバック制度を作れないかとご提案。

上手くいけば、カムバック社員が防止役となり、社員の離職防止にも繋がる。

 

■新卒状況に前年比比較

新卒サイトの昨年比較(アクセス数、エントリー数、セミナー数)を分析。

6月のアクセス数が昨対比250％。詳細は口頭でコンサル。

 

■新卒用説明会パワポの修正

今年使用する説明会パワポの赤入れと修正。

※スマホで確認した時のサイズ感を意識。

 

—————————————————————————————-

B社(午後)

 

■中途採用について

写真や仕事内容の記載方法などについてご提案。エン、DODAに関しては取材、撮影に伊富貴同席。

どちらも原稿提出後に伊富貴が確認。

※別途各媒体の掲載数の推移などを作成したグラフを使って確認。中途媒体は大体コロナ前の9割程度まで回復

因みにリクルートエージェントの知り合いに確認すると、紹介は回復が遅く、

大体コロナ前の7割程度の案件数とのこと。

 

■新卒データ分析

マイナビ21のデータ（アクセス数、エントリー数）の分析と22データとの比較。

22のデータからは就活の早期化、21のデータからは新卒採用スケジュールの分散化などを提案。

 

■22新卒原稿について、選考手法について

マイナビ22原稿の手直しをご提案。

伊富貴が修正した内容について議論。魅力付けの強化とエンジニア職、男性に少しヒットしやすい内容に修正。

 

その他、以前より議論をしているエントリーシートの提出についても、議論(歩留まり悪化の要因)。

特に理系だけでも無くせないかなどを話し合う。

手書きの問題については履歴書やアンケートなどでも確認出来るかもしれません。

 

また今年に関しては、WEB化とスマホでの視聴が相当増えると考えられるため、

動画コンテンツなども次回より作成サポート予定。

 

以上です。

 

コロナもまた増えてきましたね。。。

冬本番もこれから、残念ながらコロナの本格化もこれからだと思います。

感染者数も一桁増えても全く不思議はないですし、今年は忘年会や正月の帰省もかなり難しそうですね。

 

まずは仕事やプライベートで関わる皆様、家族が感染しないことを願うばかりです。