1.プロフィール

2.導入背景

弊社はシールやラベル、フィルム製品、紙器パッケージの企画・制作からラベリングシステムまで、「貼る」「包む」「魅せる」をトータルにサポートしている会社です。

シールについては国内トップシェアを獲得しており、スーパーやコンビニに並んでいる食品のラベル、電車の窓や自動販売機に貼られているステッカー、宅配便の送り状やバーコードなど、国内で目にするシール・ラベル製品の約3分の1が弊社の携わったものとなります。

採用に関しては、大卒を毎年30名程度採用しており、その他高専卒や高卒採用、ピンポイントで中途採用を行っておりました。

何とか計画通りの人数を確保できておりましたが、特に理系人材の母集団形成には苦戦しておりました。

今回は新卒採用をメインに、特に理系人材採用を強化するにあたり、キーブイ・カンパニーの伊富貴様にコンサルタントとして携わっていただくことになりました。

伊富貴様より、まずは弊社の採用における強みと弱みを把握すべきと提案があり、若手社員へのヒアリングをしていただきました。

各職種数人にヒアリングしていただいた結果、我々では見つけられなかった強みを発掘できたことは大きな収穫でした。

これを活かして、今までと違う角度で学生にアプローチをしていこうと思います。

また、コロナの影響などもあり、採用選考のオンライン化に踏み切るタイミングでもあったのですが、他社情報や実施に対してのノウハウを提供していただき、打合せを重ねることでスムーズに移行させることができました。

運営に関して細かな部分までご提案いただけたことが、成功の要因だと感じています。

伊富貴様は、前職の経験・知識に加え、フットワークの軽さと情報収集能力に長けていると感じます。

ただ情報を並べるだけではなく、弊社に有益な「使える」情報を精査していただけるところに信頼を置いております。

今も新たな取り組みを進めている最中ですので、伊富貴様にお力添えいただきたいと考えております。

引き続き、よろしくお願い致します。