1.プロフィール

事業内容	人気キャラクターやオリジナル企画のプラスチック日用品の企画・製造・販売
設立	1978年4月
企業HP	http://www.komorijushi.co.jp/

2.導入背景

当社は、プラスチック日用品の企画・製造・販売を一貫して行なっている会社です。

1971年の創立以来、50年に渡ってお弁当箱、水筒、お箸などのランチグッズやテーブルウエアなどを製造しております。

以前はキャラクターコラボ商品(仮面ライダーやプリキュアなど)をメインに扱っていましたが、現在は上記に加えて、自社商品の開発に注力しています。年齢や性別を問わない幅広いターゲット層への商品を多数展開し、長年成長を続けています。

東大阪に本社を構え、製造拠点として、滋賀県に工場があります。

これまでの採用活動では、
「退職者が出たら補充要員を採用する」というその場の対応が多く、採用方法も、大阪ではハローワーク、滋賀では派遣会社からの紹介という手法が主でした。

あまり採用を計画的、戦略的に行うという事が出来ていませんでした。

しかし、近年これまでの採用方法では「求める人材」が採用出来なくなり、募集をしても応募すらなかなか来ないような状況の時もありました。

このままでは、ただ募集しているだけで何も前に進めることが出来ず、効率的な採用をしているとは言えない状況でした。

また、これまで行っていなかった「新卒採用」も戦略的に進めていきたかった事もあり、状況を変える為にキーブイ・カンパニーの伊富貴さんに相談し、コンサルに入って頂きました。

まず行っていったのが、「当社の魅力」をいかに求職者に伝えるかという事です。

今の求職者の求めている事や知りたい事を教えて頂き、それに対する当社のアプローチ方法の改善やプレゼン資料の改善などを行いました。また各人材会社のとりまとめにも尽力頂きました。

それにより、「専門性の高い人材」を滋賀県の遠方部という条件にも関わらず、採用することが出来ました。

次に面接方法の見直しを行いました。

「WEB面接」を取り入れる事により、効率的に求職者と面談出来、結果的に入社後のミスマッチも減らすことが出来ました。

また、その場の採用を手伝ってもらっただけでなく、今後の弊社の成長の為に、当社向けに採用に関するノウハウを蓄積してもらっています。

採用と言えば、今までは条件を決めて、募集して、面接して、良いか悪いかの判断をすれば良いだけという感覚がありました。

しかし、今では求める人材を採用するための、募集方法、面談方法、面談内容が「わかる」ようになりました。

面接などその場の対応だけではなく、当社に今までなかった「採用に関するノウハウ」をいかに蓄積するかを一緒に考えて対応頂いており、大変助かっております。

また当社の現場社員の「なんで？」「何のために？」にという疑問にも、丁寧に説明をしていただき、社員間で新しい仲間を増やすための意識づけにも繋がっております。

今後も採用に対する土台作りのために、
伊富貴さんと協力して作り上げていきたいと思っております。