では自分にとって理想の組織とは何か？
じゃあ、どんな組織を作ろうか。
先日の話の続きですが、「理想の組織って何だろうか」「自分はどうなりたいのか」というところから、改めて考えてみました。
採用の仕事でもそうですし、自分のキャリアでも、ビジネスでもプライベートでも、結局一番大事なのは「絵を描くこと」だと思っています。
うまくいった前提でいいので、「どうなっていたいのか」を描くこと。ここを描かないと、何も始まらないかなと。
よくあるような、最初から細かい計画を立てるやり方は、個人的にはあまり好きではありません。
もちろん再現性という意味ではメリットはありますが、それ以上のものになりにくかったり、臨機応変に動けなくなることも多いと感じるので。
まずはざっくりな絵を描く。
その上で、「じゃあ何が必要か」を考える。
じゃあ、どんな組織か。
最初は、なんとなく100人くらいの会社かなと思いました。※何となく。
やりたいことを考えると、大人数である必要はない。
むしろ、少数精鋭の方がいいか。
そうなると、おそらく20人前後。
そして、その全員が年収もやりがいも充実できているような組織。
人材紹介のハイクラス領域では見かけることもありますが、
採用コンサルや採用支援でこの水準を実現している組織は、あまりないのかなと。
全員が高い価値を出せるからこそ、高い報酬が出せる。
そして、そこで働いていること自体が誇りになるような組織。
やっている仕事も、本質的で、ちゃんとお客様の方を向いている。
クライアントもある程度の規模感があって、やりがいのある案件ばかり。
いわゆる「採用できればOK」みたいなブラックな仕事ではなく、やっていて楽しい、意味のある仕事を選べる状態。
言い方は良くないですが、「お客さんを選べる」くらいのレベル感にはしたい。
ただし、単価はむやみに高くしたくない。
イメージとしては、人気のある飲食店。
誰でも行きたいし、満足度も高い。でも予約が取りづらい。
そんな会社が理想です。
しっかり利益は出ているけど、バカみたいに儲けるわけではない。
バランスの良い、健全な状態。
その時、自分はどうなっているか。
おそらく、もう完全なプレイヤーではないと思います。
自分の右腕となるようなメンバーがいて、むしろ自分より優秀な人材が3人くらいいて、その人たちがそれぞれの領域を回している。自分は全体を見ながら意思決定をする役割。
そして、できれば人間関係のトラブルが少ない組織がいい。
これはかなり重要で、個人的に「仕事で揉める」というのが本当に嫌いです。
だからこそ、仲が良くて、でもちゃんと大人としての規律もあって、そこにユーモアもある。
そんな空気感の組織が理想です。
採用はどうするか。
新卒か、中途か。
普通に考えれば、このレベルの組織なら中途採用が中心になると思います。
ただ、中途だけだと価値観ややり方がバラバラになるリスクもある。
そう考えると、完全に社員を増やすというよりは、コアメンバーは少数に絞って、周辺は業務委託やプロフェッショナルと連携する形の方が現実的かもしれません。
…と考えていくと、どんどん規模は小さくなっていくのですが（笑）。
じゃあ、自分自身はどうなりたいのか。
今のままでも不満はないですが、もしそこまでいくなら、今の5倍くらいは稼いでみたいとも思います。
別に高級車が欲しいとかそういう話ではなくて、
「やりたいことを何でもできる状態」に興味があります。
例えば、海外にふらっと行くとか、ヘリコプターに乗るとか。
そういう、ちょっと子どもっぽい夢みたいなことも、気軽に実現できる余裕がほしい。
時間もお金も、ある程度自由が効く状態。
仕事はずっとしていたいと思っています。
忙しくて全然いいです。ただ、遊びたい時に遊べる自由度は持っておきたい。
あと、お金で揉めるのは嫌なので、大きな投資が必要なビジネスはやりたくない。
極論、自分の給与を止めても数年は持つような、そんな安定性も持たせたい。
最終的に思うのは、
「会社」というよりは「組織」や「仲間」に近い形がいい、ということです。
ここで働くのが一番稼げて、
一番自由度が高くて、
一番やりがいがある。
そんな場所だといいですね。
年齢層も、20代後半〜40代くらいの大人中心の組織になる気がします。
似たような会社もいくつか思い浮かびますが、どこもやっぱり何かしらの課題は抱えている。
結局、組織を作るというのは簡単ではないんだと思います。
自分より、はるかに優秀な人たちが同じようなことを考えて、実現している例もたくさんあるはずですが、
それでも大きくしすぎて崩れたり、逆に伸び悩んだりと、色々な難しさがある。
でも、こうやって考えている時間自体が、やっぱり楽しいんですよね。
正解があるわけではないですが、
この「絵を描いている時間」こそが、次の一歩につながる気がしています。