アニメキャラに“設定力”を学ぶ

最近、子どもたちと一緒にアニメを見る機会が増えてきました。
何気なく見ているだけなのに、ふと気づくと――

「あ、この人、まるでジャイアンみたいだな」とか
「この部長、スネ夫感あるな…」なんて、
職場や採用現場での“人物像”とキャラクターが結びつけて表現するってよくありますよね。

この感覚、意外とバカにできないなと感じています。

■ 印象が強烈すぎるキャラたち
改めて挙げてみると、アニメのキャラクターって、ペルソナとして優秀すぎる。

ジャイアンタイプ
　→ 自己中心的。成果を横取りしがち。声が大きい。
　（でも根は仲間想いだったりもする）

スネ夫タイプ
　→ ちょっと鼻につく。優秀だけど他人を見下す傾向あり。お金持ちアピール強め。

ドラえもんタイプ
　→ 問題解決力抜群。サポート上手。存在が安心材料。

孫悟空タイプ
　→ 困難を楽しむタイプ。根性と愛嬌で周囲を引っ張る。逆境に燃える。

ルフィ（ワンピース）タイプ
　→ 仲間想いで一直線。人の良いところを見るタイプ。

碇シンジ（エヴァンゲリオン）タイプ
　→ 内向的で繊細。でもハマればすごい力を発揮する。扱い方が難しくて女々しい。

など

これだけパッと見で「どんな人か」が伝わるって、すごいこと。
つまり「キャラが立っている」んですよね。

採用における「ターゲット設定」も、突き詰めればこのレベルの“キャラ設計”が必要なんだと思います。

「明るく元気な人」では伝わらない。
「ジャイアンみたいなタイプは合わないけど、ルフィみたいな泥臭さは歓迎」くらい具体的なイメージがあると、求人の精度もぐっと上がるなと。

✔ どんな場面で活躍する人か
✔ どんな仲間と相性がいいか
✔ どんなセリフを言いそうか

ここまで想像できるレベルの“人物像”を描けたら、採用の方向性ってはもっと明確になりそう。

アニメに学ぶ採用戦略、意外と深いテーマかもしれません。。