オワハラ防止とは

オワハラ防止、政府が経済団体に要請　「学生の弱みに付け込む」行為
https://news.yahoo.co.jp/articles/b8f47f0b8c16aef429ce1fa3155355cbb47ca6ca

オワハラ防止について、企業側の視点が無さ過ぎて、どうなのかなと思いました・・。

↓記事より
オワハラは、内定や内々定を出したり、選考が進んだりした学生を囲い込むため、企業の採用担当者らが就職活動の終了を学生に迫る行為だ。他企業の選考や内定の辞退を強いる▽労働契約を結ぶ「内定」前に書面で入社意思を確認する「内定承諾書」を書かせる▽内定者研修や懇親会を開いて学生を事実上拘束する――などで、就活生に心理的な負担を与えるケースがある。

企業側は、一度内定を通知すると止めることは出来ない、一度雇用すると簡単に退職さえることは出来ない。
この日本の慣習や法律があるのだから、採用(内定通知)するときに慎重になる事はある意味当然だと思う。

それも含めて企業の採用テクニックだと思いますし、それが嫌なら学生が行かなければ良いのかなと。

なので、あまり外野がヤーヤー言う事ではないのかなと思いました。

こういう事をしているから、諸外国に比べて生産性が上がらないのだと思う。