社員の力を引き出す職場とは何か

早速、日系の一面の記事が気になりました・・。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO67797290T20C23A1MM8000/

簡単な改善案すら採用されず、現場の活気は失われていった。
という内容がありますが、これは現場でよく起こることですね。
もちろん、状況によってはワンマン、リーダーシップも大切ですが、フェーズの変化によって組織マネジメントも変わっていきます。

・些細な意見を言える機会がある
・一人ではなく、何人かの声として伝えられる機会がある

こういうのが重要だと思いました。

ふと、小学校の学級委員会や終わりの会は、秀逸だなと思いました。
小さな意見をみんなで考えたり、導入する機会になります。

会社と対立するのは良くないことですが、従業員が意見を伝えられる組織や機会はあった方が良いなと思います。

それをどう社内で仕組化するかですね。

最近は社外のスタッフや会社に依頼するケースもあるようですね。
私の知人もそのような仕事をやっています。